近日，人力中心组织开展了“我为中心发展献一计”活动，得到了中心员工的广泛关注，各个岗位的干部员工以活动为载体，着眼于人力中心的发展，热情踊跃献计献策。
中心员工在献计活动中积极参与，将献计献策活动作为责任。正是这份责任，促使中心全体员工怀着责任性和事业性，把目光聚集中心的各项工作，以高度的主人翁精神，积极为中心的发展建言献策。有的同志针对中心工作特点提出了：新增《工作移交规章制度》以利于始终保持工作的延续性和稳定性。他们针对中心服务和管理特点，不允许产生链条脱节、漏缺不接、断流不通的现象。对管理人员退休，岗位变动，工作调整，应对他们工作中形成的文字资料、电子信息、实物等进行移交，以利于始终保持服务与管理工作的连续性和稳定性，不断提高服务质量和管理水平。
在这次活动中共收取各类建议69条，内容涉及创新管理模式，费用管理，企业清理等方方面面，员工利用一个个“金点子”为中心的发展描绘着美好蓝图。
- 2014-02-13
- 人力中心员工积极踊跃为中心发展献计献策