建设学习型党组织是党的思想理论建设的重大创新。118博金宝 党委为切实推进创建工作，在集团系统遴选了17个基层党组织开展了创建示范工作。在示范工作中，上海百联电器科技服务有限公司党总支、上海新华联大厦有限公司党总支、上海乾通投资发展有限公司党总支三家分属不同业态的示范单位，本着“业态不同目标同”的理念，自发结成“创建学习型党组织互助组”，开展互学、互帮、互动活动，有力推动了企业学习型党组织建设，进而有效推进企业的科学发展。
　　一、互相帮助建平台，助推学习型组织创建
　　三个基层企业党组织跳出业态局限，突破行政范围，自发结成的“互助组”，联建互助学习的平台，形成共享资源、共商工作、共同学习的做法，推动了基层企业党组织创建工作。
　　1、共享资源，联建互助学习平台
　　自发组合的“创建学习型党组织互助组”，为拓宽学习途径，开拓思路提供了新的路径。三个企业党总支签订了互助学习协议，提供自有资源建立了互助框架，联合组建了互助学习平台。一是建立总支书记工作交流、工作研究制度和轮值制度。讨论和安排“互助组”工作。互助活动轮流牵头，轮值期为两个月，长期坚持；二是建立联合信息搜集整理小组。由各单位选派两位同志组成，负责收集信息、编排发布信息内容；三是建立统一的实时信息发布平台。百联电器公司利用自身优势为信息联播网提供了安装调试维护服务，为三家单位安装液晶电子显示屏，制作、发布信息，畅通信息交流。四是建立信息简报互通机制。企业内部刊物定期反映“互助组”成员单位活动信息，并相互交换。互助学习平台相互提供资源服务，为相互帮助，相互学习创造了有利条件。
　　各企业党总支通过互助合作，设立了学习场所，新华联党总支建立“学习型员工会所”，营造学习氛围，创造学习环境；乾通投资党总支开辟DIY图书角，自助借阅；百联电器党总支建立党员学习中心职工活动中心、员工培训中心,开放了学习活动室。学习场所还配备了必要的学习、活动设施，购买和发动党员捐赠了学习书籍，为党员学习提供了良好的学习环境。三个党总支互相借鉴，建立起了中心组学习制度、党员学习制度和学习考核制度等，学习长效机制逐步得到完善。
　　2、共商计划，联合规划创建工作
　　书记工作研究，是“互助组”助推企业党组织创建学习型党组织的重要制度。书记定期、不定期的碰头研究，分析阶段性创建工作，提出进一步创建意见，对企业党组织创建工作起到了启发、指导作用。三个党总支利用“互助组”学习平台，共同学习中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，领会创建学习型党组织的意义和要求，联系三个企业党组织实际情况，确定了互助学习的阶段性学习内容，提出了“深入学习科学发展观，增强党组织能力，提高党员素质”的学习目标。配合这一学习目标，“互助组”制定了学习行动计划，策划了互助学习活动。2010年“互助组”规划了联合上一堂党课；联合过一次组织生活；联合开展一项学先进活动；联合举办一个联谊活动；联合创办一期专题论坛；联合汇编一册论文、案例的“七个一”学习活动。
　　“互助组”学习行动计划，启发企业党组织创建工作思路。百联电器党总支针对增强执行力，制定了以理想信念学习教育为主题的学习行动计划。新华联党总支针对缩短经营培育期，规划了“引导思考、激活思想；引导创新、激活思路；引导实践、激活经营”的三步学习计划。乾通投资党总支围绕投资物流基地项目重点工作，开展以科学发展观指导项目规划为主题学习调研计划。
　　3、共同学习，联袂举办学习活动
　　联合学习是“互助组”共同学习基本方法。“互助组”组合以来，已联手组织了学习中央《关于推进学习型党组织建设的意见》的党课、学习型组织艺术和实务讲座、学先进活动、联谊活动等学习活动，十七届五中全会召开后，三个单位中心组成员联组学习全会精神，互相熟悉、交流学习体会。三个党总支还联合召开组织生活会，讨论、交流创建工作。在联合学习基础上，“互助组”围绕促进企业发展的实践，组织学习论文和实践案例交流，正筹办专题论坛，并将论文、案例汇编成册，供成员单位和党员进一步学习思考。
　　 “互助组”活动，提高了企业党组织和党员创建学习型党组织积极性，启发了创建工作思路。基层党支部分别召开以“提高认识，积极投入学习型党组织创建工作为主题的组织生活会，党员纷纷表态，作出承诺。在创建工作中，三个党总支都开展了党员读书活动。乾通投资党总支还开展了“创建学习型党员队伍、创建创新型党员队伍、创建敬业型党员队伍”的“三创”活动，在领导班子建设中开展“立党为公、提高素质，立志奋斗、攻坚克难，立足岗位、争当表率”为内容的“三立”活动。百联电器党总支开展了理想信念教育活动。新华联党总支在干部中开展了“我在企业提升转型培育期的承诺”活动和课题研究活动。具有组织特点的活动，有效地推进了学习型党组织创建工作。
　　二、互相学习出方法，创造开放式学习模式
　　“互助组”创造了开放式学习的模式。打破业态界限，开展“内联”、“外学”学习活动，提供了基层党组织开展学习的思路和方法，开阔了企业党组织党建工作的视野。
       1、“内联”实际，互助、互动，开放学习
 　　“互助组”倡导团体学习，联系组内企业实际，开展互助、互动的开放式学习。“互助组”组织三个中心组成员学习学习型组织理论，针对同样面临效益不理想，发展遇瓶颈的共性特征，一起分析企业、组织的情况、特点、学习智障和需要解决的主要问题，共同学习、破解难点，相互帮助，研究解决的途径和方法。“互助组”还组织了“学习贯彻全会精神，推进企业科学发展”中心组联组学习会，联系“十一五”期间企业的发展，“十二五”期间企业面临的机遇、挑战和发展思路，坚定发展信心。
     “互助组”组织的学习活动，引导企业党组织尝试开放式学习的实践。企业党组织应用深度汇谈、头脑风暴、讨论、探询等共享、反思、反馈的团体学习方法，开展了互助、互动的开放式学习活动。
　　新华联党总支联系百货商场翻牌后，经营业绩不明显的实情，组织中心组学习，分析主客观原因，针对找到的“经营困境背后是队伍问题；难题背后是观念问题；业绩背后是精神状态问题”三个主要问题和“局限思考”、“归罪于外”等组织学习智障，开展了开放式学习。首先，向书本学习。围绕学习目标，分层次向党员推荐书目，提出阅读目标，营造人人学习氛围，开展读书活动。第二，向实践学习。联系实际问题和学习智障，开展团体学习。精心策划了“塑造成长型企业”为主题的中层以上干部深度汇谈。共同讨论，积极探索有效经营想法，统一了终端销售是门店业务，以及上级作用、自我作用辨证关系的思想认识。深度汇谈使干部改变了看问题角度，卸了思想包袱，增加了自信，改变了精神面貌变，提高了工作积极性。第三，向群众学习。总结经验教训，开展工作反思、落实课题调研，启发创新思路。学习乾通投资将创建工作与企情民意气象站工作结合，把职工群众的注意力引导到解决企业疑难问题上来的经验，在干部中开展了“创新思路、奉献智慧、破解难题”活动。由下而上摆出难题，梳理形成《培育期难题索引》，干部、员工针对难题，提出84项解题建议，最后由职工评选出十佳建议。
　　乾通投资党总支围绕科学规划建设项目这一重点工作，创造了“互助联动、考核驱动、领导带动”的团体学习方法。党总支明确把科学规划建设项目，作为转变发展方式契机，促进传统物流向现代物流转型。中心组和项目党支部以科学发展观和第三方物流理论为主要内容，党小组和党员个人主要以理想、责任、能力为内容，开展读书活动，促使党员干部读书学习。党总支还组织干部分析形势，统一认识，确立了“只为成功找方法，不为失败找理由”的行为准则，在干部中开展“比学习、比干劲、比业绩、比贡献、比合作”的“五比”竞赛，激发干部的工作主动性和积极性。党总支受新华联向群众学习做法的启示，主动征求群众意见，改领导接待日等候“上访”为到基层、班组“下访”，每月召开座谈会，分头走访职工，让每位员工都发表己见，提出诉求。做到有诉必应，有需必办，有疑必释，有始有终。
　　百联电器党总支围绕科学制定五年发展行动计划，开展了理想信念学习教育，组织学习贺龙女儿贺捷生教授《重说理想信念》文章，回顾公司发展历程，开展热烈讨论，坚定党员干部对企业持续发展的信心。受乾通投资党总支在做大做实企业规模、新华联党总支在突破经营困境要转变心智模式的启示，开展了以“优化和完善考核方式方法、打造行业‘小巨人’”为主题的学习实践，组织考评打分和深度访谈听意见的考核活动。
　　2、“外学”先进，吸收、借鉴，开放学习
 　　“互助组”和企业党组织，在“内联”学习同时，还开展了“外学”先进的开放学习。联合组织了向南方商城、长桥物流学习活动。在联合组织的学习先进中，吸收、借鉴成功经验。新华联党总支深受长桥物流管理输出，延伸服务的创新启迪，创立了“新华联大学生智会志愿者队伍”，搭建人才培育使用平台，着手解决公司人才队伍青黄不接的瓶颈。乾通投资根据项目规划和企业转型要求，在规划项目实践过程中，组织对标学习，先后赴浙江物产物流、浙江金物流、中储公司、国家储备局七处、香山钢材市场、诚通钢领钢材学习，总结国内先进物流企业经验，用于项目规划。
　　三、互相促动有作用，体现党组织学习效果
　　在学习型党组织创建中，“互助组”创导团体学习理念和开放式学习方法，推动了企业党组织的学习，三个企业党总支紧扣企业中心工作，牢牢抓住学习，增强了党组织能力水平和党员素质提高，取得了初步学习效果，发挥了企业党组织的引领作用和先进性。
       1、开阔视野，增强党员学习力，提高了综合素质
　　在“互助组”学习活动的推动下，企业党组织开展丰富多彩的学习活动，促进了党员学习的积极性和自觉性。三个党总支全体党员，都按照本人需要，选学书籍、接受培训、主动参加学习活动，联系思想和工作撰写学习体会，提升了政治理论水平和专业技术能力。
　　通过学习，激发了党员的政治热情和工作责任心。百联电器“索尼特约维修中心” 党支部书记、经理金伟同志借鉴日本索尼礼仪服务规程，利用周一晨会学习和工余时间，自编自讲，开展了整理、整顿、清扫、清洁和素养5S标准管理的员工培训，帮助员工提升工作能力和执行意识，使服务团队“提高维修效率，降低投诉风险”，创造了《上海维修》先进经验。乾通投资物流部和经营部门的党员提出了“两色并举，扩大品种”和“两路拓展，借鸡生蛋”的工作思路。“两色并举，扩大品种”，将单一黑色金属储运扩大到有色金属等多品种吞吐。一年来进出有色品种逾2万吨，扩大了吞吐量。“两路拓展，借鸡生蛋”就是一方面拓展铁路运输业务，改单一接运为接发并行， 3-12月新增发运车皮837只，填补了发运业务的空白；另一方面拓展水路物资接运，开拓管理输出业务。年内利用外包码头、机械和仓库，增加吞吐量9万吨，两项业务为公司创造了可观的经济效益。
　　通过学习,开阔党员的视野，增强了创新能力。新华联青年党员胡亚楠领衔，汇同12名党团员青年，深入细致课题调研，创造了“东方花季”营销品牌，并开展了以四季花名命名的营销活动，取得明显的营销效果，为百货转型培育目标顾客打下了基础。
　　在学习型党组织创建中，党员提高了思想水平和工作能力，增强了责任心和创造力，体现了党员先进性。
　　2、拓展思路，增强组织创造力， 发挥了核心作用
　　企业党组织在团体学习实践中，拓展了工作思路，联系实际，围绕企业工作重点，创造性地开展工作。组织创造力增强，体现出企业党组织政治核心作用。
　　新华联党总支在创建工作中，为解决经营困境，突破业绩瓶颈，主导建立了办公楼租赁考核机制和业绩考评体系，有效地促进了经营。根据市场变化实际情况，创新租楼考核激励方法，有效调动积极性。5—6月签定租楼合同21家计7565平方米，占出租面积21%，租赁总面积净增3476平方米，使办公楼租售率由原先的69%上升到90%，一个考核机制，激活了10%出租率，体现了创新驱动的成果。一个干部业绩档案考评体系，创出百货商场两个新高。5、6月份分别完成销售108%、122%，创出百货转型以来销售超指标的首个新高。
　　乾通投资党总支围绕建设“上海物贸生产资料物流基地”重点项目，学习科学发展观，以理论统一思想，提出了增强信心，加快企业发展步伐；坚定目标，加快物流基地建设；提升服务，加快转型创新进度的“三加快”要求，在实现“木退钢进”，以金属材料的物流支撑和服务贸易中，领导和员工积极行动，千方百计争取钢材业务，今年6-12月实现金属材料吞吐100多万吨。
　　在学习型党组织创建中，企业党组织增强了组织的创造力，提高了参与经济工作的能力、解决实际问题的能力、引领发展的能力和群众工作的能力，党组织在企业中的政治核心作用得到进一步发挥。
　　3、形成共识，增强团队凝聚力，促进了企业建设
　　企业学习型党组织的创建，加深了依靠职工群众建设企业的认识。企业党组织注重群众工作，调动职工积极性，增强团队凝聚力，促进了企业建设。
　　乾通投资在学习型党组织创建中，创造了全方位吸纳建议、全过程跟踪处理、全身心服务职工的和谐企业建设基本工作方法,增强了团队凝聚力，调动了员工积极性，使经营转型实现了发运业务、 外包业务、质押监管、资源拓展四个增长；管理创新实现了风控工作、节能减排、品牌建设三个加强，全年完成和超额完成了各项经济指标。通过精心规划设计,物流基地项目预期启动。党总支被评为118博金宝 “我带头，当先锋”主题活动优胜党组织。
　　上海新华联大厦党总支在全面推动强店战略中，激发干部员工的创新热情，依照“突破经营关，缩短培育期”阶段性创建目标要求，开展了“鼓足干劲超指标，年终冲刺多贡献”劳动竞赛，百货实现零售额2.26亿，同比上升32.96%；年末办公楼出租率达96.5%，同比上升42%。
　　百联电器通过学习型党组织创建，推动了学习型企业建设，员工以“立足岗位作奉献、提升质量促效益”的主人翁姿态，尽力做好本职工作，工作能力和服务意识得到空前提高，执行力明显增强，企业、员工队伍稳定。在全体员工努力下，“电器维修、品牌销售、工程业务”三大业务较大增长，全年主营业务收入3.7亿元，同比上升27%，超额完成主要经济预算指标。“家庭服务网络中心平台”服务实现新水平。
　　“创建学习型党组织互助组”是118博金宝 创建“学习型党组织”示范工作的载体创新，摸索了创建工作做法，推动了企业基层党组织创建工作。“互助组”开放的学习平台，创造了开放式学习的模式；互助学习活动，创新了开放式学习的方法。促进企业党组织、党员互相学习，开阔视野、拓展思路，提升水平、提高能力。“互助组”为基层企业学习型党组织创建提供了一种创新工作思路。