为了深入推进“百联文化我来讲”的各项工作，同时也为了全力配合百联股份“十三五”战略规划的宣传引导，百联股份在前期召开劳模先进座谈会的基础上，于近日分别组织召开青年骨干和通讯员专场座谈会，通过集聚青年骨干的创新智慧，发挥通讯报道的宣传效应，为传播百联文化、宣传股份公司“十三五”战略规划献出一份力。
4月26日，百联股份总部及各成员企业的20名青年骨干代表以“我眼中的企业文化”为主题，从不同角度阐述了自己对于“企业文化”的理解和认识。大家在互动交流中认为，宣贯百联文化要“修炼内功”、“拓展外延”。“修炼内功”是在认同自己所在企业文化的基础上，用身边人的事例言传身教，主动承担起传播和发扬百联文化的重任；“拓展外延”是通过研究和分享先进企业文化，为认知和传承百联文化带来启发和思考。大家纷纷表示，要为企业“代言”，成为“心语心愿”的传递者。
4月28日上午召开的通讯员专题工作会议，专门对“百联文化我来讲”活动通讯员队伍的工作安排及相关要求进行了布置，明确了宣传报道工作重点、通讯员应配合的工作和时间节点等内容。百联股份党委将以“百联文化我来讲”活动为契机，拟推出包括设立专项荣誉奖励、组织开展培训活动、评选优秀通讯员等一系列激励举措，鼓励通讯员进一步激发工作热情，努力成为传播创新转型好声音，传递改革发展正能量的中坚力量。
百联股份党委通过抓好劳模先进、“智慧星青年”以及通讯骨干三支队伍，让“百联文化我来讲”活动落地有声，让百联股份“十三五”规划深入人心，进而组织和引导全体干部职工主动融入企业创新转型，努力争创“创效型团队”，争当“价值型员工”。
- 2017-05-08
- 激励青年聚智慧 发动宣传添氛围
- 百联股份发动青年和通讯骨干全力宣扬百联文化