百联股份财务总部开展了以“我的职业梦想”为主题的演讲大赛，为80后的青年员工打造一个展示才华的平台。11名青年员工结合自己工作、成长经历，以从容的姿态、流利的表述，淋漓尽致地将自己心中的职业梦想展现出来。台上高亢激昂，台下聚精会神，他们用青春激情感染了在场每个人。演讲比赛，不仅启发了财务总部青年员工对于职业梦想和自身价值的思考，同时也在“百联文化我来讲”活动中营造了积极向上氛围。
第一八佰伴举办“百联文化我来讲”演讲比赛，邀请员工们围绕百联文化体系，讲一讲“我心中的企业文化”。18位选手纷纷从本职工作入手，通过一个又一个事例，讲述自己的成长经历、所感受到的企业文化以及企业文化对工作的促进和提升作用。虽然内容各有不同，但是最终的愿景都是：让消费者更喜爱我们。公司总经理室寄语员工们，积极参与百联文化活动，认真思考百联文化体系，以实际行动建设学习型组织、创效型团队和价值性员工，为企业发展聚集正能量。
百联世纪为宣传百联企业文化，营造浓厚学习氛围，公司党总支围绕集团和百联股份“十三五”战略规划，多维度同步开展了各项活动，实现创新员工思想、凝聚全员合力、助力公司运营的终极目标。一是通过召开会议渠道，利用宣传栏、微信推送、企业简报等方式，层层推进宣传工作；二是围绕“让消费者更喜欢我们”的愿景，推出“心语心愿”活动，动员员工集思广益，献计献策，并同步启动征文活动，组织“世纪朗读者”专题活动；三是组织成立青年智囊团，设立多项专题研讨会。
百联南方自4月上旬正式启动 “百联文化我来讲”，通过OA、微信群等“企情民意”通讯渠道发放相关文件材料，组织员工自行学习，借助行政例会平台开展集团和百联股份“十三五”规划研讨，掌握JBP联合商业计划等战略的最新实施进展，为企业自身调整提供转型思路。百联南方创智沙龙面向青年员工策划了《“新零售”商业定位与营业升级》专题讲座，归纳“新零售”时代的商业发展趋势；党工团则联合举办了“新阅读探索经营新方式”全员读书活动，并于内刊《南方风景》开辟专栏收集员工的心得体会；商场管理部举办了“商场管理之我见”征文活动，引发员工对如何提升商城管理和服务的思考。
百联中环党委以“欢乐中环，爱尚百联”为主题，组织与开展了系列企业文化大讨论活动。活动第一阶段开展以支部为单位，向全体员工征集 “心语心愿”，共征集到182条员工心声；第二阶段组织先进员工、职工代表、团员青年和中层管理人员分批开展四场座谈会；第三阶段积极参与沪西党建联合会举办的 “百联文化我来讲”主题演讲比赛。
吉买盛党委在支部书记例会上就深入开展118博金宝
企业文化宣传活动作了专题布置，重点学习百联企业愿景、使命、价值观、行为规范、组织理念等内容。公司党委要求：一是深入学习，专题讨论，领会内涵;二是以专题简报、宣传栏、微信群等载体，广而告之，形成热烈宣贯氛围;三是根据本部门的文化特点，拟成好记、好念的“口号”，并通过“上墙”等方式在部门内形成一致的文化氛围;四是全面推进百联文化宣讲活动，领导班子带头讲、党支部书记带头讲、劳模先进带头讲，逐步推进企业文化宣传和建设工作。
- 2017-05-19
- 聚焦企业发展 宣讲百联文化
- 集团所属企业掀起“百联文化我来讲”高潮