主题活动百花齐放
根据要求，各成员企业结合实际，开展了一系列形式多样、内容丰富的主题活动。例如又一城购物中心会计信息部总收银室班组举办了主题征文活动，并利用晨会开展企业文化专题交流活动，邀请员工分享工作中的难忘瞬间，在员工中引发强烈共鸣。东方商厦（旗舰店）积极营造“视听动静结合”的宣传氛围，在充分利用企业文化长廊、职工园地做好静态报道的同时，邀请员工走进广播室，利用晨播时间与大家分享自己对于百联文化的感悟。百联世纪购物中心结合时下热播节目，举办了文化“朗读会”，引导员工挖掘身边正能量，鼓励全体员工争当价值型员工。
以点带面辐射联动
据统计，短短两个月的时间内，30余家成员企业组织了360人次的员工参与到了130余场主题演讲活动中。在此基础上，百联股份各区域联合党建会发挥区域组织优势，辐射联动、携手并进，在更广泛的范围里进一步深化了“百联文化我来讲”的活动内涵。这其中，浦东、沪东区域联合党建会举办了联合演讲比赛，促进员工对于百联文化思考的同时，更形成了企业之间、员工之间的同频共振。西南区域党建联合会则通过举办辩论赛，借“相比营销口碑，更应看重零售现场力”的辩题，组织青年员工深入探讨“让消费者更喜爱我们”的企业愿景与实现路径，激励了青年员工勇做创新排头兵、争当智慧星青年。
创新形式立体宣传
除了形式多样的线下活动，借助多媒体形式及微信平台，百联股份党委创新载体，为“百联文化我来讲”活动注入了更多新鲜元素，实现了全方位立体宣传。在微信平台上，第一八佰伴通过线上抢答的形式，发布了百联文化知识趣味问答，引发员工踊跃参与。此外，百联股份党委还通过征集基层员工“心语心愿”的形式，集中反映员工在建言献策、头脑风暴、企业发展、价值观认识等方面的心声，并将制作图文，于企情民意气象站微信平台“企民心”上发布，从而促进员工思想与企业文化形成共鸣。结合多媒体设计大赛，百联股份又以检验成员企业讨论百联文化的阶段性成果为主要内容，面向成员企业开展了多媒体作品征集活动，共计征得参评作品25件。在下一步的工作中，百联股份党委将继续聚焦改革转型、创新发展的中心任务，紧密结合文化宣传引导，引领思想、鼓舞士气、凝聚合力，助力落实“十三五”战略规划。