集团启动主题为“百联文化我来讲”的“文化大讲堂”活动后，百联股份多家企业纷纷细化实施方案，紧密结合公司实际找到各具特色的宣贯载体，尽最大限度地形成声势和群体共识，让干部职工认知认同传播百联文化核心理念。
百联滨江召开“百联文化我来讲”专题动员会，积极部署集团企业文化建设推进工作。会上传达了《百联加强企业文化建设的建议方案》及《百联股份“十三五”战略规划宣传引导实施方案》，并重点回顾了集团以往三次企业文化大讨论情况，同时宣布了《关于设立公司企业文化推进工作机构的通知》。会议对本企业推进集团企业文化方案作出详细部署和责任分工，并要求各部门以后在行政例会上定期汇报讨论情况，同时开展主题征文、“心语心愿”一句话等活动，把百联企业文化建设深入开展下去。
东方商厦杨浦店党总支以百联文化“员工小讲坛”活动为载体，紧密结合商厦转型调整工作，通过学习宣传百联文化，进一步统一思想，把干部员工的思想和行动统一到商厦转型工作中来。同时，进一步加强一线通讯员队伍建设，在基层班组中挖掘先进典型事例，并通过多种载体加强宣传报道，将企业文化的大道理化为小人物、小故事，营造“人人争先、积极向上”的文化氛围。
永安百货持续不断地传承百联企业文化，提升企业文化软实力，巩固企业文化建设成果，释放企业文化建设的活力和张力。一是以劳模前往一线弘扬企业文化，二是以线上、线下相结合的形式宣传企业文化，三是以演讲传播企业文化。公司组织发动通讯员队伍，开展征文演讲活动。在百联文化体系框架内挑选某一元素作为主题，由某一元素展开讲述，结合企业文化和日常工作，员工讲述自己的真实感受和理解，通过具体的事例案例，将百联文化进行立体宣贯。
百联徐汇商业广场组织了以“塑徐汇创效型团队，做百联价值型员工”为命题的拓展活动。员工们在指压板接力赛、定向寻宝、神笔马良等精心设计的一系列拓展项目面前，勇于挑战自我、充分发挥各自优势，用实际行动诠释百联人勇于担当、积极向上、合作共赢的正能量，将服务协作的意识融入工作中，保障经营管理更上一个台阶。
友谊商店在办公区域和员工休息室进行了布置，加大宣传力度、营造宣传氛围。团员青年更是成为“百联文化我来讲”活动的生力军。商店团委召开了青年骨干会议，团员青年们纷纷献言献策、集思广益，大家结合自己的工作畅谈对此次活动的想法，踊跃参加区域党建组织的主题演讲比赛。
- 2017-05-25
- 以实际行动提升企业文化软实力
- 百联股份多家企业开展“文化大讲堂”活动