百联电器是一家拥有“家电服务、工程业务、品牌家电经营三大主力业态和962512上海家庭服务网络中心平台”的大型电器服务型企业，现有员工170余人。百联电器企情民意气象站是2011年建立的集团系统首批气象站，初建时，百联电器就积极探索互助小组等多种形式，推动气象站的发展。六年来，百联电器已将气象站的工作润物细无声地渗透到日常工作中，成为一项常规工作。
制度为本不断完善
六年来，百联电器气象站在密切党群、干群关系方面，着重做好上传下达工作：一是建立工作机构，设立企情民意信箱、微信群；二是设立多媒体发布平台，滚动发布企业信息和集团、上级公司的重要信息；三是建立和畅通沟通渠道，通过领导接待、走访基层、短信微信群发、宣传专栏和活动简讯，营造宣传环境，使干部职工在和谐稳定的氛围中工作、学习。2011年底至今，企情民意气象站专栏已经出版了26期。
以前，员工有个别需求，通常会到总经理办公室一坐就是半天；后来，百联电器成立了跨部门协同“救急救难帮困5人组”专门解决困难职工问题，触角提前、流程合规高效，让好事办好，实事办实。
六年来的实践证明，百联电器企情民意气象站的运行在发挥思想政治工作优势，创新思想政治工作，在内容、形式、工作流程等方面的标准化、规范化起到无可替代的作用。
以前，员工有个别需求，通常会到总经理办公室一坐就是半天；后来，百联电器成立了跨部门协同“救急救难帮困5人组”专门解决困难职工问题，触角提前、流程合规高效，让好事办好，实事办实。
六年来的实践证明，百联电器企情民意气象站的运行在发挥思想政治工作优势，创新思想政治工作，在内容、形式、工作流程等方面的标准化、规范化起到无可替代的作用。
实事项目坚持到底
通过积极发挥民智，改善思想政治工作的方式和方法，进一步完善“点、线、面”有机结合的工作网络机制，回应职工的需求，落实一批为职工服务的项目，切实提升了其运作效能，保障了职工切身利益，提高了职工满意度。
六年前，百联电器组建党员、职工代表及工会积极分子组成的“企情民意观察员”，深入了解到一线职工群众的午餐诉求，设立了职工食堂，并根据公司财政情况和市场物价行情，将每月的伙食支出标准将之前的15000元提高到现在的30000元，将原来的白饭加汤升级到白饭加两菜，改善了员工的吃饭问题。这六年来，食堂的菜品和环境一直在变，唯一没变的是掌勺的依然是老俞师傅，六年来老俞师傅买汰烧里里外外一个人，他每周除了公布菜谱，同时还有一份支出账目，因此工作认真负责的他年年被员工推选为“优秀员工”。
六年前，为了“关爱员工下一代成长”，百联电器制定了《职工子女考取重点学校奖励办法》，明确了职工子女考进重点高中奖励600元（现提升为1000元），考取本科奖励1000元（先提升为2000元），考取复旦、交大奖励2000元（现提升为2500元），考取清华、北大奖励5000元，累计到目前，共奖励学子21人，累计支出2.29万，这一举措，不但激励了莘莘学子，更凝聚了员工的心。
六年来，一直没变的还有员工每年的体检，员工的拓展活动等等。
六年前，百联电器组建党员、职工代表及工会积极分子组成的“企情民意观察员”，深入了解到一线职工群众的午餐诉求，设立了职工食堂，并根据公司财政情况和市场物价行情，将每月的伙食支出标准将之前的15000元提高到现在的30000元，将原来的白饭加汤升级到白饭加两菜，改善了员工的吃饭问题。这六年来，食堂的菜品和环境一直在变，唯一没变的是掌勺的依然是老俞师傅，六年来老俞师傅买汰烧里里外外一个人，他每周除了公布菜谱，同时还有一份支出账目，因此工作认真负责的他年年被员工推选为“优秀员工”。
六年前，为了“关爱员工下一代成长”，百联电器制定了《职工子女考取重点学校奖励办法》，明确了职工子女考进重点高中奖励600元（现提升为1000元），考取本科奖励1000元（先提升为2000元），考取复旦、交大奖励2000元（现提升为2500元），考取清华、北大奖励5000元，累计到目前，共奖励学子21人，累计支出2.29万，这一举措，不但激励了莘莘学子，更凝聚了员工的心。
六年来，一直没变的还有员工每年的体检，员工的拓展活动等等。
企业转型气象站助力
目前，百联电器根据市场发展进入了企业转型期，在公司业务转型拓展、平台建设、安全防范、企业文化建设、劳动竞赛等方面，通过气象站建设为企业带来了很多很好的建设性意见。目前，百联电器承担政府实事工程，培训了30万上海家政从业人员，通过气象站集民智的作用发挥，正在探索如何运用好这一上海最大家政从业人员大数据课题……
经过这些年来的不断转型调整，工程团购的项目则在整体销售中的比例从2014年的15%上升到今年的55%。有部分职工提出，要不断探索新型的销售方式和渠道，班子成员就决定与百联电商平台、东方CJ、1号店等开展紧密合作，经过努力，销售额呈逐年上升态势，预计今年可达到3000多万元。成立企情民意气象站以来的几年来，公司完成或超额完成上级下达的经营目标。
几年来的实践证明，企情民意气象站成为员工了解企情的主要途径之一，是企业了解员工所思所求的重要平台，通过相互之间的沟通交流，增进彼此间的了解理解，为企业党组织发挥思想政治工作起到积极重要的作用。
经过这些年来的不断转型调整，工程团购的项目则在整体销售中的比例从2014年的15%上升到今年的55%。有部分职工提出，要不断探索新型的销售方式和渠道，班子成员就决定与百联电商平台、东方CJ、1号店等开展紧密合作，经过努力，销售额呈逐年上升态势，预计今年可达到3000多万元。成立企情民意气象站以来的几年来，公司完成或超额完成上级下达的经营目标。
几年来的实践证明，企情民意气象站成为员工了解企情的主要途径之一，是企业了解员工所思所求的重要平台，通过相互之间的沟通交流，增进彼此间的了解理解，为企业党组织发挥思想政治工作起到积极重要的作用。