9月21日上午，集团举办高潜人才海选工作启动会。集团党委书记、董事长叶永明，党委副书记、总裁徐子瑛出席并讲话。党委副书记、工会主席许国良主持会议。集团各部室负责人，各二级公司党政主要负责人及人力资源分管领导、人力资源部门及团委主要负责人，部分青年代表参加会议。
举办海选工作的目的是为了贯彻落实集团打造学习型组织、创效型团队、价值型员工的工作目标，践行与集团战略相匹配的优秀企业文化。作为集团人力资源战略规划重要组成部分，本次海选旨在发现8个重要领域，30个核心职能岗位的高潜人才，提升集团的核心组织能力，为集团的持续发展储备力量；同时，为广大青年员工搭建展示才华的舞台。
徐子瑛指出，随着集团多业态迅速发展，建设、培养一支专业化、市场化、国际化的人才队伍是当前一项非常重要和紧迫的工作。集团各级领导干部要高度重视此次海选工作，加强组织，积极推荐。广大青年要珍惜这个机会，踊跃报名，展示自我。除了本次海选提出的年龄、学历和能力素质基本要求外，徐子瑛还提出了高潜人才的四个特征：一是积极主动有热心，学习能力强；二是有目标，对自我高要求；三是具有优异的人际能力，包括领导力、影响力和协调力；四是认同百联战略，对企业作长期承诺。
叶永明提出，人才是实现集团战略目标的根本需要，也是企业可持续发展的基石。未来三年是集团建设核心能力的关键三年，集团要通过人才“选育用留”机制的创新，为人才规划、设计和实施职业发展路径，探索具有百联特色的人才培养建设体系，实现“青年与百联共成长，百联让青年更出彩”。叶永明强调此次海选工作“三个务必”的要求，各级企业党政主要领导“务必高度重视、务必亲自组织、务必选优荐优”，广泛宣传，精心组织，共同选拔出一批将百联“十三五”蓝图“画到底”的人才。
举办海选工作的目的是为了贯彻落实集团打造学习型组织、创效型团队、价值型员工的工作目标，践行与集团战略相匹配的优秀企业文化。作为集团人力资源战略规划重要组成部分，本次海选旨在发现8个重要领域，30个核心职能岗位的高潜人才，提升集团的核心组织能力，为集团的持续发展储备力量；同时，为广大青年员工搭建展示才华的舞台。
徐子瑛指出，随着集团多业态迅速发展，建设、培养一支专业化、市场化、国际化的人才队伍是当前一项非常重要和紧迫的工作。集团各级领导干部要高度重视此次海选工作，加强组织，积极推荐。广大青年要珍惜这个机会，踊跃报名，展示自我。除了本次海选提出的年龄、学历和能力素质基本要求外，徐子瑛还提出了高潜人才的四个特征：一是积极主动有热心，学习能力强；二是有目标，对自我高要求；三是具有优异的人际能力，包括领导力、影响力和协调力；四是认同百联战略，对企业作长期承诺。
叶永明提出，人才是实现集团战略目标的根本需要，也是企业可持续发展的基石。未来三年是集团建设核心能力的关键三年，集团要通过人才“选育用留”机制的创新，为人才规划、设计和实施职业发展路径，探索具有百联特色的人才培养建设体系，实现“青年与百联共成长，百联让青年更出彩”。叶永明强调此次海选工作“三个务必”的要求，各级企业党政主要领导“务必高度重视、务必亲自组织、务必选优荐优”，广泛宣传，精心组织，共同选拔出一批将百联“十三五”蓝图“画到底”的人才。
（文：任立 图：王浩然）