为让新入职的55名应届毕业大学生尽快熟悉企业文化、树立职业理念、知晓业务流程，百联股份于7月18日开展了为期7天的新进大学生入职培训。此次培训采取课堂教学、户外拓展、实地考察等方式，内容涵盖宏观战略、组织架构、业务流程和心态理念等方面，为即将开始的工作奠定扎实基础，使他们快速实现从“校园”到“职场”的角色转变，共同开启职场新征程。

        7月18日上午，培训班开班动员暨预备会议在公司总部举行，百联股份党委副书记、副总经理潘明华出席会议并讲话，她勉励新进员工：一是要有空杯心态，面对快速变化转型的商业零售业要从头学起并坚持理论联系实际，不断在学习中去感悟、提升见识、能力；二是要尽快融入工作团队，学会有效沟通，善于学习，以包容、主动、积极的工作热情走好职场的第一步；三是要在百联大家庭中不断成长、进步，为百联的事业贡献自己青春智慧和力量。人力资源部负责人主持会议。
        随后，新进大学生们用精心制作的PPT完成了自我介绍，让彼此之间有了初步的了解和认识，为接下来为期7天的培训拉开了序幕。         此次大学生入职培训，采用了“118博金宝 +百联股份”的两级培训模式：在集团层面，就集团十三五战略发展规划、企业文化、人才政策、法律和安全制度等内容向学员们做了概况介绍，并带领学员参观了科创中心、观看微电影，为今后做好百联人描绘了蓝图，树立了信心：在百联股份层面，开设了《百联股份概况和十三五规划介绍》、《人才培训梯队概述》、《营运概况、新零售运作简介》、《消防安全防范常识及安全标准化体系介绍》等课程，使学员们了解了百联的历史沿革，知晓了商业企业的基本运营模式以及企业的未来愿景和五年发展目标，为学员们今后做好个人职业规划，明确各自的职场定位指明了方向，也为今后的具体工作奠定了必要的基础背景。
        7月24日，开展户外拓展培训。在“信任背摔”、“卡牌风云”、“神州10号”和“团队猜词”等一系列体验式拓展活动中，学员们积极参与团队竞赛，互相总结分享心得，在一片欢笑声中互相了解、熟悉并建立起新同事间的深厚情谊。以“团队”为主题开展的素质拓展体验也让学员们切身感受到了团队协作、沟通信任、合作共赢的重要性。         为帮助新进大学生见证一个商业体项目从无到有、从有到优的培育发展历程，公司人力资源部组织大家到青浦奥特莱斯、淮海755和永安百货进行了实地参观考察。在各企业负责人的带领和讲解下，学员们通过参观学习、亲身体验，更直观地了解到三个不同业态企业的整体定位、营销亮点、团队文化等情况，给予新人们很多的感悟，收益良多，并对自己未来所承担的职场责任也有了更明确的认识。         为期7天的入职培训在简短而有意义的结业典礼中划上句号，职场新人们的职场生涯即将开启。在结业典礼上，学员代表们在入职培训中获得的友情、知识和感悟进行了分享交流，并就立足企业、立足岗位、融入团队，脚踏实地，走好职场每一步表达了决心和信心。人力资源部负责人对在座的各位新进大学生提出了期望。
        承载着满满的收获与希冀，新进大学生踏上了属于他们的职场征程，希望他们在百联创新转型发展的浪潮中，奉献青春、扬帆梦想、绽放光芒！