日前，百联置业党委通过专题讨论研究，将集团要求同自身创新转型发展工作实际有机结合，形成了具有自身特色的党群年度主线工作。
        开展“三带三创”党建主题活动，使党建服务中心作用更明显。用三年时间，通过以“党组织带项目，创改革攻坚新成果；党员带任务，创勇于担当新形象；支部带班组工作机制，创党建优势新作为”为主题的党建主题活动，全力保障公司“3+2”发展规划顺利实施，为“全面融入集团创新转型，紧紧依托集团重要资产平台，全力打造存量物业产业链体系”的新定位，为公司“求新、求变、求实”的工作主基调，不断激发各级组织和全体党员的内生动力。
        探索“五进”党风廉政工作机制，使企业深化改革工作风清气正。以集团党委、纪委两个责任清单和“四责协同”刚性要求为准绳，在日常监督、长期监督上开展工作创新，通过建立将企廉文化“进项目、进支部、进部门、进班组、进岗位”的工作机制，将倡导廉洁理念、塑造廉洁精神、营造廉洁环境等工作内容延伸到、融入到企业运作的每一个环节，充分发挥党风廉政建设的宣传、教育、预防、警示作用。
        推进“三提升”劳动竞赛等活动，使职工的工作热情得到进一步激发。以“提升经营效益、提升管理效率、提升服务品质”为主题，针对公司业态多、工种散的现状，通过分类指导，开展丰富多样的劳动微竞赛活动；以攻克转型瓶颈、创新难题、发展短板为目标，组织职工投身创新创效项目；开展“闪光一线”展示评比活动；全力发动职工投身“i百联人人惠”专项立功竞赛活动。
        搭建“思享汇”青年工作平台，使青年立足岗位绽放青春色彩。以探索建立“悦读”分享会互学模式，在分享中接受智慧洗礼，在交流中碰撞思想火花；完善青年岗位建功“积分”激励机制；推进“分享+”团建工作新模式，探索工作跨界化。