为响应集团员工优才计划的号召，百联股份积极探索员工赋能增能措施，通过一系列的技能岗位培训，让员工掌握新技能，提升新能力，获取一技之长，为企业创新转型注入新能量。百联股份始终秉持“建立学习型组织，搭建赋能学习平台，促进员工知识技能再提升”的理念，近期，在结合人才盘点的基础上，梳理出能为一线员工发展提供机会的紧缺岗位，特推行“物业综合协调员”专项培训，以进一步优化人才队伍结构，储备急需紧缺人才，解决结构性缺员问题的有效方案。
潘明华对人力资源部和教培中心前期付出的努力表示肯定，向全体学员作开班动员并寄予厚望，她向学员们提出了3点要求：一是要静心踏实地专心学，严格遵守培训纪律和要求，集中精力，深入学习，带着问题学，带着思考学；二是要怀有空杯心态地虚心学，虚心听讲，尊重老师的劳动，既向老师学习，又要互相学习，严格要求自己；三是要立志成才地努力学，在物业管理方面，企业长期需要相关技能类人才的储备，希望大家带着成为专家的一种成就感投入到学习中去。
陈阳琴分享了自己的职业生涯发展过程。随着国家对技能人才越来越重视，希望培养更多118博金宝
的“工匠”。而技能培训在一定程度上能帮助大家快速积累实战经验，帮助缩短岗位适应期。百联股份通过人才盘点推出的“员工赋能计划”充分体现了企业对技能型劳动力培养的重视。教培中心作为专业部门助力企业开展各类津贴岗位实际的技能培训，在学员技能提升中担任着重要的角色。技能起航、筑梦百联，希望学员们在学有所成后，在工作岗位上继续保持融会贯通的学习态度，进一步提高自身的专业技术能力。
百联股份人力资源部总经理孙勤芳从项目立项、前期调研到培训计划的实施向学员们做了详尽的介绍。根据培训计划，来自8家成员企业的20名员工将通过商场安全防患处理专项、百联股份物业综合协调定制课程、设施设备岗位实习和商户施工岗位实习的形式，以实操历练为主，理论学习为依托，完成集中理论授课、专项技能考核、岗位实操指导等培训任务，并对参训学员采取全过程、全方位、全要素的动态跟踪考核机制。通过本次培训，学员将获得低压电工操作证、商场安全防患处理专项证书、设施设备和商户施工管理电子证4类证书。
两位来自成员企业负责物业协调方面的员工与学员们分享自己的成长经历和工作感悟，20名学员们也以小组为单位进行了自我介绍，让彼此之间有了初步的了解和认识，为接下来物业综合协调班第一阶段安全防患处理专项的培训拉开了序幕。
“一技之长，能动天下”，这是2021年上海世界技能大赛的主题口号。培养技能型人才不仅是新零售时代下118博金宝
人力资源体系的迫切需要，更是每个“百联人”对“工匠精神”深刻理解。
（供稿：杨扬）