青年是企业的未来和希望，在百联股份上下一手抓疫情防控、一手抓稳增长促发展的关键时期，公司的青年员工们积极作为、勇担大任，他们渴望通过自己的努力，体现自身的价值，为企业的改革创新发展做出贡献。在这一现实背景之下，他们有怎样的困惑？又有着怎样的建议？在百联股份团委近日举办的2020年“高峰会青锋”公司高层与青年代表座谈会上，百联股份党委书记、总经理钱建强、党委副书记、副总经理潘明华、百货事业部总经理辛觉慧、购物中心事业部总经理陈旭存以及奥特莱斯事业部总经理张海波与青年们直连互通，在近四个小时的交流过程中，逐一听取19位“青锋”们对工作的感悟，聆听了青年心声、传递了殷切期盼。
        座谈会现场，青年们手举“我有一个大胆的想法”、“青春正能量”、“潜力股”等手举牌，生动活泼的“热词”展现出了青年鲜明的个性特点。与之相呼应，与会领导们则手持“超赞的”手举牌，为青年们的建言献策点赞加油。
        在“新冠肺炎”疫情的影响之下，百联股份的主营业务受到了巨大影响，应该怎样正确认识当下的经济形势和消费者心理，如何走好下一阶段的发展之路，青年们对此特别关注。钱建强在详细解读了疫后经济形势后指出，要清醒地意识到“新冠肺炎”疫情这一“黑天鹅”事件中所暴露出的实体经济的“痛点”，商业零售业应当以此为契机步入创新的新征程。他鼓励广大青年要危中寻机，想得多一点，走得快一些，积极提出合理化建议，主动寻找经济热点，主动将青年一代的新思想、新观念、新理念融入工作，推动百联股份走在商业变化的前端。
        在稳增长促发展的关键时期，企业需要什么样的人才支持？百联股份的人才培养战略是怎样布局的？“高峰”们在回答有关问题时指出，百联股份正在加快完善干部人才体系优化，人才的选拔关键还是靠制度、靠流程。为了实现百联股份SBP规划的战略落地，企业迫切需要青年员工敢于拼搏、勇担重任。青年员工要充分利用善学、乐学的优势，多方面汲取知识、多角度锻炼才干，将岗位历练视作职业发展的财富，在挑战自我中实现成长，并将个人的发展融入企业的发展，青年成才就指日可待。
        会上，青年们也从各自的岗位角度提出了不少“脑洞大开”的合理化建议。在企业发展方面，有青年提出了数字化门店改造亟待推进、信息化建设有待加强；围绕自营品牌建设，青年们则提出可以尝试热门IP联动、与老字号品牌门店深度合作；立足年轻消费者角度，青年们也就抖音直播如何有效实现引流、门店服务细节如何进一步提升进行了深入的探讨。
        在座谈会的尾声，与会领导寄语青年：志当存高远，路自脚下行、青春正绽放，奋斗人生路！当代青年是幸运的，要时刻保持好学之心，将良好的学识教育背景化作与时俱进的重要基石；当代青年是进取的，要在朝气蓬勃的年龄有所作为，在本职岗位上充分体现青年员工的风采和价值；当代青年是奋斗的，要发挥聪明才智，不负韶华，在百联股份的职业道路上创造各自精彩的人生！

        下一阶段，百联股份团委将继续深化“高峰会青锋”座谈会这一品牌工作，致力于在公司领导与青年员工之间搭建交流平台，帮助青年员工准确把握发展战略、拓宽畅通诉求表达、展示能力展露风采，助力公司领导深入了解团青队伍现状、激励青年干事创业热情，进一步团结青年员工为企业的转型发展创造属于青年的价值。