百联股份以打造新零售年轻团队为目标，为青年员工提供了融合潮流、艺术与创造力的年轻力中心，以聚焦当代艺术、潮流文化、美食社交等多元体验方式的管理理念，契合当下时兴的经营模式，提高青年员工的新零售创新思维，促进百联股份新零售业态的全面发展，开启了青年团队项目组团锻炼模式。
        首先，盈展资产主席兼首席执行官司徒文聪向学员们介绍了TX淮海具有代表性的“策展型零售”基本情况，它主要以展览为主，零售为辅，TX淮海通过当代艺术潮流和青年社群，抓住年轻人的脉搏，通过创新来契合新一代消费者的喜好。
        随后，百联股份青年员工正式在百联TX淮海展开了为期半年的学习培训。TX淮海副总经理陈洁佩代表TX淮海领导班子对学员们的到来表示热烈欢迎，并全面介绍了TX淮海的历史改造现状，新型零售及未来的机遇挑战和特殊性。最后，她寄语学员们多多汲取新零售新赛道的营养，虚心求教勇往直前，富于创造充满激情。
        在接下来的半年时间内，百联股份的5位学员们将全身心投入新零售运营学习，通过TX淮海消费体验中心，数字化及社群营销管理，艺术策展，媒体宣传，市场品牌跨界等5个模块的重点工作，从多个角度体验新零售数字化营销，让青年员工们对新零售新业态新创收与数字化运用有更整体全面的认识，学习如何更好地打造品牌形象，发挥实体店优势，资源整合多样化，助力青年员工们更快地适应新零售新市场的变化。
        在接下来的团队破冰活动中，青年员工们也做了进一步的沟通和交流，加深了彼此的了解，也提升了项目团队的目标意识和合作精神。相信青年员工们通过为期半年的学习体验，将为百联股份注入更新鲜的前端运营理念和思维，期待大家以满腔热情投入百联建设，将新零售新思想学以致用，共创百联辉煌。