12月4日下午，集团于百联教培中心报告厅召开了2020年度创新大会。会上，集团党委书记、董事长叶永明作重要讲话，党委副书记、总裁徐子瑛回顾了年度创新工作，副总裁孙伟发布了《关于鼓励集团各级企业进一步实施创新驱动发展战略的指导意见》，会议表彰了集团2020年度创新获奖项目，获奖项目分享了创新成果。

        叶永明指出，三年来集团不断深化推进创新工作，探索新业态、新技术、新模式，围绕创新目标及方向建立创新投资原则、落实多项配套机制、搭建全面创新管理体系，为集团创新打造合理、健康、可持续的发展环境。并以详实的案例分析了外部市场在业态创新、商业创新、科技创新、模式创新等方面的创新趋势和特征。
        叶永明强调，为进一步贯彻落实国家、上海和国资委层面对创新的要求，百联在“十四五”规划中已把创新工作提升到战略层面，将建立全面创新发展的战略管理机制；以二级公司为创新主体，以数字化、商业科技为重点路径，推进“十三五”创新成果产业化发展；加快人才体系建设，激发基层员工价值，打造百联人才建设高地；通过“三柱”产业，积极协同业态公司进行产业协同创新。他强调，创新从来不是一帆风顺的，往内看，立足本心，发现客户需求；往外看，把握机会，紧跟时代潮流。以正为本，迎难而上，谓“入之愈深，其进愈难，而其见愈奇”。

        徐子瑛指出，集团紧跟国家战略，落实市委市政府部署，把创新作为战略重点，一手抓创新体系建设，一手推进创新专项项目。“十三五”期间集团聚焦“业态创新、模式创新、技术创新、管理创新”重点推进26个创新项目，在各业态公司积极配合下，创新项目在短期营收增量贡献和长期战略竞争力上形成主要贡献，并且部分扭转了集团近年来的战略守势、客户老化的趋势、品牌刻板形象，提升了员工创新能力，优化了创新工作体制，改善了创新项目过程管理，使集团形成创新共识、逐渐成型新产业格局、发展壮大创新人才队伍。
        徐子瑛强调，经过努力，2020年的创新推进工作在业态创新方面，有新亮点、新出发；在模式创新方面，聚焦新平台、新供应链、新产业，取得阶段性成果；在技术创新方面，进一步主推集团数字化升级；在体系化建设方面，重点加强创新发展的全过程管理，引入评估机制。“十四五”期间，百联将全力推进创新工作的加速发展并把控创新项目风险；全面落地集团创新各项配套机制让创新自驱持续；全维度以创新促进脱胎换骨改革和竞争力第一来源，为全国拓展和兼并收购奠定坚实基础。同时，徐子瑛进一步明确了2021年创新发展重点工作和工作思路。
        为实施集团创新发展战略主线，营造“鼓励创新、支持创新、保护创新”的良好环境，孙伟发布并解读了《关于鼓励集团各级企业进一步实施创新驱动发展战略的指导意见》。会上揭晓并奖励了获得集团年度创新奖的创新项目。“百联TX淮海”项目、“逸刻新零售”项目获得2020年度118博金宝 “优秀创新奖”，“人人惠”项目、“百联i学线上教育平台”项目获得2020年度118博金宝 “年度创新奖”。4个获奖团队分享了创新经历和成果感悟。
        集团领导班子成员，总部部室负责人，各公司、中心班子成员，科创中心、时尚中心、逸刻企业班子成员等出席会议。